Wir wollen erreichen, dass Ihnen Ihre Arbeit Freude macht und Herausforderungen bietet.
Bei JSP bewerben
In Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf sollten Sie uns unbedingt mitteilen, was Sie einzigartig macht!
Nachdem Sie sich bei JSP beworben haben, werden wir Ihre Unterlagen begutachten. Wenn wir zu dem Schluss kommen, dass Sie möglicherweise für die Position geeignet sind, kontaktieren wir Sie zuerst telefonisch, um mehr über Ihren Hintergrund zu erfahren, Ihre Fragen zum Bewerbungsprozess zu beantworten und Ihnen einen Eindruck zu vermitteln, was es heißt, bei JSP zu arbeiten.
Ihr Lebenslauf und auch Ihr Anschreiben sollten Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Adresse enthalten. Sollten Sie Abkürzungen verwenden, bitten wir Sie, diese zu erläutern. Ihr Lebenslauf sollte Ihre Leistungen und besonderen Erfolge korrekt ausweisen. Besonders interessieren uns Ihre abgeschlossenen Projekte und deren Überschneidungen mit der Position, für die Sie sich bewerben. Vergessen Sie Ihre bisherigen Berufsbezeichnungen nicht und nennen Sie Ihre früheren Arbeitgeber und Beschäftigungszeiträume. Bitte charakterisieren Sie auch kurz die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben. Wir interessieren uns für Ihre wesentlichen Erfolge in jeder Rolle und würden gerne wissen, was Sie mit Ihrer Arbeit bewirkt haben. Passen Sie Ihren Lebenslauf an, indem Sie diejenigen Fähigkeiten besonders betonen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Telefonisches Bewerbungsgespräch
Das telefonische Bewerbungsgespräch dient dazu, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu prüfen und zu ermitteln, ob wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen sollten. Normalerweise dauert das Telefonat 20-30 Minuten.
Persönliches Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch geht es zwar auch um eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten, doch im Vordergrund steht vor allem Ihre Arbeitseinstellung. Es ist uns wirklich ernst mit dem Prinzip, die richtige Grundhaltung über die Berufserfahrung zu stellen. Im Verlauf Ihres Besuchs bei uns sprechen Sie mit mehreren Personen, damit sich aus den verschiedenen Eindrücken ein faires Gesamturteil ergibt. Ihre Gesprächspartner werden Ihnen Fragen zu Ihrer bisherigen Berufserfahrung stellen und sie werden auch wissen wollen, wie Sie bestimmte Probleme oder Situationen im Arbeitsalltag bewältigen würden. Uns interessiert dabei nicht einfach nur, ob Ihre Antworten falsch oder richtig sind, sondern vielmehr die Ansätze, mit denen Sie die Fragen angehen und lösen. Kreativität ist wichtig und eine positive mentale Einstellung ist unerlässlich. Inklusive Pausen dauert das persönliche Vorstellungsgespräch normalerweise ca. drei bis vier Stunden. Die einzelnen Gespräche nehmen für gewöhnlich jeweils eine bis zwei Stunden in Anspruch. Sie können davon ausgehen, dass Sie für 75 Prozent dieser Zeit selbst sprechen werden.
Bewertung
Fast jeder Kandidat, der sich bei JSP vorstellt, sitzt insgesamt mindestens vier verschiedenen Gesprächspartnern gegenüber, die in unterschiedlichen Funktionsbereichen des Unternehmens arbeiten. Das Verfahren zielt darauf ab, einen fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten und dafür zu sorgen, dass unser wachsendes Unternehmen seinen überaus hohen Standards treu bleibt. Es nimmt zweifellos etwas Zeit in Anspruch, allerdings ist es uns diese Investition wert. Unsere Philosophie lautet: Wenn wir hervorragende Leute einstellen und diese dann intensiv in den Bewerbungsprozess einbinden, werden wir auch weiterhin erstklassige Kräfte rekrutieren können.
Was geschieht dann?
Im Anschluss an Ihre persönliche Gespräche entscheiden wir, ob Sie der geeignete Kandidat für die Besetzung der Stelle sind. Natürlich entscheiden auch Sie, ob Sie bei uns arbeiten möchten. Das wollen wir auch gar nicht anders. Wir nehmen unsere Einstellungsverfahren sehr ernst. Im Verlauf des gesamten Prozesses bleiben wir mit Ihnen durchgängig in Verbindung. Bitte zögern Sie auch zu keiner Zeit, uns zu kontaktieren.
Sie haben den Job!
Damit Sie möglichst schnell produktiv arbeiten können, wird für Sie ein entsprechender Einarbeitungsplan konzipiert.
Wir legen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in Ihre eigenen Hände. Natürlich gibt es auch bei uns Vorgesetzte und standardisierte Bewertungsprozesse und wir bieten Ihnen Ressourcen und Möglichkeiten, Ihre Zukunft zu gestalten. Bei uns finden Sie einen Arbeitsplatz, an dem Sie die gewünschten Orientierungshilfen erhalten; gleichzeitig vermeiden Sie bei uns die hierarchischen Strukturen, auf die Sie verzichten können, um gute Arbeit zu leisten.