Nous souhaitons vous proposer un travail qui soit pour vous un défi et une source de plaisir.
Postuler auprès de JSP
Dans votre lettre de motivation et votre CV, n’oubliez pas de nous expliquer pourquoi vous êtes unique!
À réception de votre candidature auprès de JSP, nous étudierons les informations que vous nous avez fournies. Si votre profil semble correspondre au poste à pourvoir, nous vous contacterons (dans un premier temps, par téléphone) pour en apprendre davantage sur votre parcours et répondre à vos questions concernant notre processus de recrutement et l’expérience qu’offre un emploi auprès de JSP.
Votre CV et votre lettre de motivation doivent inclure votre nom, adresse e-mail, numéro de téléphone et adresse postale. Si vous utilisez des acronymes, veuillez les expliquer. Votre CV doit refléter avec exactitude vos réalisations et réussites. Nous sommes particulièrement intéressés par les projets que vous avez menés à terme et leur relation avec le poste auquel vous postulez. Veuillez inclure les intitulés de poste, noms de vos employeurs et dates de votre emploi. Veuillez également fournir une brève description des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Nous nous intéressons à vos principales réalisations à chaque poste, ainsi qu’à l’impact qu’ont eu vos initiatives. N’hésitez pas à personnaliser votre CV en soulignant les compétences pertinentes pour le poste auquel vous postulez.
Entretien téléphonique
L’entretien téléphonique sert à évaluer vos compétences et aptitudes, afin de déterminer si nous devons vous proposer un entretien en personne. Les entretiens téléphoniques durent généralement environ 20 à 30 minutes.
Entretien sur site
Cet entretien sert à évaluer vos compétences, mais sa priorité reste votre attitude. Lors du recrutement, nous privilégions vraiment l’attitude des candidats, et non leur expérience. Au cours de l’entretien, vous rencontrerez plusieurs personnes, afin de nous permettre d’établir votre portrait de manière juste. Les personnes conduisant l’entretien vous poseront des questions concernant votre expérience passée, ainsi que la manière dont vous aborderiez certaines problématiques et situations au travail. Nous souhaitons d’une part déterminer si vos réponses sont correctes ou fausses, mais également comprendre le processus suivant lequel vous abordez et résolvez les questions. La créativité est importante, et une attitude mentale positive est essentielle. Les entretiens sur site durent généralement 3 à 4 heures, et comportent des pauses. Les entretiens individuels durent généralement 1 à 2 heures. Vous devez vous attendre à avoir la parole 75 % du temps.
Évaluation
Presque toutes les personnes passant un entretien chez JSP rencontrent au moins à quatre personnes issues de différents domaines fonctionnels. Ce processus est conçu pour garantir l’équité de notre processus de recrutement, mais également le respect de normes exceptionnellement élevées à mesure de notre croissance. Cela demande du temps, mais nous croyons que cela en vaut la peine. Nous croyons que si nous recrutons des personnes remarquables et les impliquons activement dans le processus de recrutement, nous accueillerons d’autres personnes remarquables.
Que se passe-t-il ensuite ?
À l’issue de vos entretiens, nous déciderons si votre profil correspond au poste à pourvoir. Et bien entendu, vous vous faites également une opinion sur nous. Nous n’envisagerions pas cela autrement. Nous prenons le recrutement très au sérieux. Nous vous tiendrons informé(e) tout au long du processus ; n’hésitez surtout pas à nous contacter lorsque vous le souhaitez !
Vous avez le poste !
Un programme d’initiation sera conçu pour vous, avec l’objectif de vous rendre productif rapidement.
Nous adoptons une approche novatrice de l’avancement, en confiant à chaque individu l’évolution de sa carrière. Cela dit, nous avons des responsables et des processus d’évaluation structurée, et nous proposons des ressources et des opportunités pour vous permettre de façonner votre avenir. Notre entreprise est un lieu où vous pouvez obtenir les conseils que vous souhaitez, tout en évitant une structure hiérarchique dont vous n’avez pas besoin pour bien accomplir votre travail.